200 elektroników i informatyków zatrudni w łódzkim oddziale firma ZF, jeden ze światowych liderów w technologiach napędu, podwozia jak również aktywnych i pasywnych systemów bezpieczeństwa.
Firma ZF jest jednym z największych na świecie dostawców rozwiązań z obszaru elektroniki w przemyśle samochodowym. Po wchłonięciu w maju 2015 r. w swoje struktury TRW Automotive, zatrudnia ponad 136 tysięcy pracowników w 230 lokalizacjach w 40 krajach świata.
Podczas piątkowej uroczystości otwarcia łódzkiego oddziału ZF, Krzysztof Piątkowski, wiceprezydent Łodzi, witając nowego pracodawcę w łódzkiej rodzinie nowoczesnych przedsiębiorstw i technologii powiedział: - Jestem przekonany, że państwa wybór, żeby działać w Łodzi, będzie gwarancją dynamicznego rozwoju firmy. Dziękuję za pomysł żeby pojawić się w środku Europy, w środku Polski, właśnie w naszym mieście i w czasie, kiedy bardzo dobrze przygotowani łodzianie, gotowi sprostać największym wyzwaniom i technologiom, uwierzyli, że Łódź jest dobrym miejscem do życia, że można tu rozwijać swoje kariery i osiągać sukcesy.
Firma ZF jest zaangażowana w wiele projektów dla klientów na całym świecie, a centrum inżynieryjne w Polsce odgrywa w nich ważną rolę. W Łodzi firma planuje zatrudnić 200 osób – głównie inżynierów elektroników i informatyków lub po kierunkach pokrewnych (ze znajomością języka angielskiego z różnym doświadczeniem).
Jak podkreślił Rafał Zatorski, dyrektor Centrum Inżynieryjnego Elektroniki ZF, przy wyborze Łodzi na siedzibę nowego oddziału, firma kierowała się dostępnością i jakością uczelni technicznych, a w szczególności kierunkami związanymi z elektroniką i informatyką oraz dostępnością inżynierów, konkurencyjnością rynku i centralną lokalizacją.
Centrum Inżynieryjne Elektroniki w Łodzi będzie zajmować się projektowaniem elektronicznych systemów bezpieczeństwa dla przemysłu samochodowego, współpracując z innymi jednostkami badawczo-rozwojowymi, zarówno z istniejącym centrum w Częstochowie, jak i innymi na całym świecie, między innymi w USA, Niemczech, Anglii, Chinach i Indiach. Będzie realizować projekty w obszarze tzw. aktywnych systemów bezpieczeństwa, które wspierają kierowcę podczas jazdy z wykorzystaniem kontroli radarowo-wizyjnych, których zastosowanie zmniejsza prawdopodobieństwo wystąpienia kolizji lub wypadku drogowego.
Firma wynajęła biura w nowym centrum biznesowym Symetris o powierzchni ponad 2300 mkw.
Fot. Sebastian Glapiński / UMŁ
2025-06-17 14:54:42
64 proc. Polaków uważa się za osoby przedsiębiorcze, a 78 proc. sądzi, że ludzie w naszym kraju są przedsiębiorczy – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie ING Banku Śląskiego. Na przestrzeni 30 lat postrzeganie przedsiębiorcy znacząco się zmieniło – od prywaciarza w latach 80. do startupowca i innowatora obecnie. Przedsiębiorczość dla dużej grupy badanych oznacza pracowitość i zaradność, jednak – co ciekawe – każde pokolenie ma inne skojarzenia z pojęciem „przedsiębiorca”.
2025-06-12 12:05:35
Uchodźcy z Ukrainy coraz lepiej radzą sobie na polskim rynku pracy – pracuje 69 proc. z nich – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez Deloitte dla UNHCR. Jednocześnie wciąż w tym obszarze jest wiele wyzwań, w tym bariery językowe czy kwestie dotyczące uznawania kwalifikacji, np. w zawodach medycznych i prawniczych. Na rosnącej aktywności zawodowej Ukraińców mocno skorzystała polska gospodarka, ale też sam rynek pracy: wzrosła konkurencja, a Polacy uzyskali możliwość specjalizacji i objęcia stanowisk menedżerskich, eksperckich i technicznych.
2025-06-11 11:36:54
W odpowiedzi na postulaty organizacji pracodawców i związków zawodowych ZUS oficjalnie zatwierdził katalog standardów dotyczących dofinansowania posiłków pracowniczych. Po stronie pracodawcy ogranicza to formalności do minimum – świadczenia żywieniowe mogą być wyłączone z ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie pod warunkiem, że firma wdroży określone rozwiązania. Z kolei dla pracowników oznacza to odczuwalne wsparcie domowego budżetu.
2025-05-26 10:31:33
Brak przejrzystości wynagrodzeń uznano za jedną z głównych przeszkód w likwidowaniu luki płacowej między kobietami a mężczyznami. W 2023 roku wynosiła ona w UE średnio około 12 proc. Dyrektywa o jawności warunków wynagradzania, którą państwa członkowskie muszą wdrożyć w ciągu najbliższego roku, to szansa na zrównanie płac kobiet i mężczyzn oraz zwiększenie transparentności w polityce płacowej firm. Z drugiej strony może obniżyć skłonność pracodawców do podnoszenia płac i premiowania najlepszych.
2025-04-29 10:18:46
W Polsce od kilku lat stopa bezrobocia utrzymuje się poniżej 6 proc., a według metodologii unijnej jest o połowę niższa i jedna z najniższych w Unii. Pracownicy przywykli już, że sytuacja na rynku pracy jest dla nich korzystna. Jednak zaczynają się pojawiać pierwsze niepokojące sygnały zwiastujące możliwą zmianę trendu. Część branż ucierpiała np. z powodu spowolnienia w Niemczech, inne rozważają wybór innej niż Polska lokalizacji ze względu na wysokie koszty pracy czy energii. Na razie ogromnym wyzwaniem pozostaje aktywizacja osób biernych zawodowo.